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近十年來(lái)，隨著招聘實(shí)踐的發(fā)展，在人才招聘中使用人工智能越來(lái)越受到青睞。采用人工智能有許多好處，這些好處集中在使招聘變得更容易、更準(zhǔn)確和更高效上。與傳統(tǒng)方法相比，人工智能使招聘人員和招聘經(jīng)理能夠更加輕松地評(píng)估和面試應(yīng)聘者，AI也可以顯著提高人才的獲取和保留率。

在過(guò)去的幾年中，在高需求人才庫(kù)中尋找合適的候選人一直被認(rèn)為是吸引頂級(jí)人才的最大障礙之一，并且人工智能也得以相應(yīng)地發(fā)展以幫助解決這一問(wèn)題。在人才招聘中實(shí)施人工智能不僅可以訪問(wèn)候選人數(shù)據(jù)，還可以大規(guī)模利用它—幫助公司找到最佳的工作候選人。

1.候選人采購(gòu)

人工智能可以完善候選人采購(gòu)的過(guò)程和結(jié)果。由于它具有大規(guī)模處理數(shù)據(jù)的能力，因此覆蓋范圍更廣，人才庫(kù)的建立過(guò)程也更快。人工智能可以有助于消除在社交媒體上尋找候選人或檢查在線簡(jiǎn)歷的艱巨而耗時(shí)的任務(wù)。

2.候選人篩選

如果招聘人員要處理成千上萬(wàn)個(gè)候選人，那么很容易錯(cuò)過(guò)潛在的候選人。人工智能通過(guò)全面篩選候選人池并相應(yīng)地評(píng)估他們的潛在適合度來(lái)幫助團(tuán)隊(duì)選拔人才。這為招聘人員節(jié)省了大量的篩選時(shí)間，同時(shí)提供了更多時(shí)間專注于頂尖人才。人工智能還可以通過(guò)自動(dòng)發(fā)送聊天，電子郵件，評(píng)估和后續(xù)步驟來(lái)幫助提高候選人的參與度。

3.發(fā)布工作

人工智能使雇主能夠投放更有針對(duì)性的廣告，從而產(chǎn)生更好的結(jié)果。如今，程序化廣告已被用來(lái)向合適的候選受眾群體展示定向廣告。利用潛在客戶的專業(yè)興趣、Cookie和受眾特征，可以實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性的廣告。例如，Cookie揭示了潛在候選人在訪問(wèn)職業(yè)和職位發(fā)布頁(yè)面時(shí)最感興趣的工作類型。

4.雇用遠(yuǎn)程工作者

遠(yuǎn)程工作的采用已蓬勃發(fā)展了十多年。例如，在美國(guó)，有超過(guò)400萬(wàn)人在遠(yuǎn)程工作。在運(yùn)行完全遠(yuǎn)程的招聘流程時(shí)，公司可以利用人工智能工具來(lái)評(píng)估候選人的技能、個(gè)性和能力。

5.多樣性招聘

人工智能招聘解決方案通過(guò)減少人們幾乎總是在下意識(shí)中維持的基本偏見(jiàn)因素，為多樣化的招聘做出貢獻(xiàn)?？梢詫I配置為在評(píng)估個(gè)人資料時(shí)忽略性別，年齡和種族，從而公平地篩選候選人。眾所周知，建立一支多元化的員工隊(duì)伍可以為組織帶來(lái)諸多好處，從提高創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力到提高員工生產(chǎn)力和保留率。

6.數(shù)據(jù)收集

AI招聘聊天機(jī)器人提供了一種無(wú)縫而有效的方法來(lái)從候選人那里收集數(shù)據(jù)。重要的應(yīng)用程序詳細(xì)信息和篩選問(wèn)題可以通過(guò)聊天機(jī)器人收集，并立即與招聘人員共享并保存到工作應(yīng)用程序中。自動(dòng)化簡(jiǎn)單篩選問(wèn)題的過(guò)程可以使人才培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)節(jié)省發(fā)送電子郵件，打電話或發(fā)短信的漫長(zhǎng)過(guò)程。所有這些都會(huì)對(duì)候選人的經(jīng)歷產(chǎn)生積極的影響。

7.入職