俗話說得好，金三銀四好時節(jié)，此時不跳待何時？但是作為一名職場人，每個跳槽的選擇都是人生中的一個節(jié)點，不應該草率決定，而應該細心經(jīng)營，才能得到理想的結(jié)果。這也是為什么身邊會出現(xiàn)“有的人越跳越舒服，有的人越跳越尷尬”的原因。本文將帶來程序員跳槽的最全攻略，希望能為大家提供一些參考。

一、心理分析篇——跳槽“五因”

公司對你不好嗎？工資太低了嗎？還是公司無法繼續(xù)為你帶來升值（不是升職）？

第一，工資低是大家跳槽最多的理由。當然面試的時候，沒有人會說因為工資低才跳槽，但是基本上百分之八十的人跳槽都是因為工資低。攀比之心，人皆有之。當你發(fā)現(xiàn)同行業(yè)同經(jīng)驗的小伙伴拿的錢比你多出一大截時，你就很難淡定了。

第二，所做工作是否有價值。這種價值可以體現(xiàn)在：產(chǎn)品走在行業(yè)前沿，或者工作對自身來說有升值空間，如果都不是的話，請慎重考慮。需要注意的是，升值是多方面的，雖然我們身處技術行業(yè)，但技術并不是唯一對我們有價值的，行業(yè)背景、管理經(jīng)驗、流程管理，學習大牛吹牛，都是作為一個職場人需要去關注的事情。這些屬于認知和視野方面的提升，比技術本身可能更有價值。如果自己學不到知識了，提高不了自己的技術了，這時候跳槽是應該的。

第三，被天敵 PM 虐慘。俗話說：改你XX的需求啊！程序員的天敵不是測試，而是產(chǎn)品經(jīng)理。各種亂改需求，忍受不了產(chǎn)品經(jīng)理的各種指指點點，虐程序員如踩螻蟻。如果真是這樣，那就跳吧，這比圍城都可怕。

第四，加班嚴重。有加班屬于正常，但是過度加班就有點說不過去了。曾聽一個程序員說，可以讓我周末白天加班，我絕不通宵達旦，這是對我自己健康的尊重。當然偶爾通宵一次也可以接受，但是經(jīng)常性的通宵達旦地趕項目，加班過于嚴重，就會比較難受。即使工資再高，可能也會產(chǎn)生跳槽的念頭。記住一句話，金錢不能買來健康。

第五，產(chǎn)品沒有前途。經(jīng)常有公司上線一個產(chǎn)品時行差踏錯，做著做著就感覺這產(chǎn)品方向搞錯了，不會有前途了：要么錯過了好時機，要么沒有切中剛需，要么這個產(chǎn)品所需的營銷運用能力和運作資本都不具備......眼看著事情難成，繼續(xù)做下去也只是聊以自慰。作為程序員，你需要在一個有希望的行業(yè)里做有希望的產(chǎn)品，這樣自己才有希望。

分析完跳槽的理由和原因，再來說說跳槽需要注意的問題。

二、原則不可違——跳槽“五法”

第一條：不要隨波逐流，盲目跟風

春節(jié)過后，如果身邊的朋友都開始跳槽了，甚至告訴你，這次他換的工作非常不錯，工資又漲了 2000，環(huán)境好，高大上。即便聽到這些消息，你也要保持冷靜，畢竟工作是自己的，適合自己的才是最好的，不要被別人帶亂了節(jié)奏。

第二條：不要只追求高薪

18 年前，誰會想到入職阿里巴巴的那些人會成為千萬、億萬富翁？有一句話說的好：放長線，釣大魚。如果公司的環(huán)境非常好，工作又非常適合你，對你今后的發(fā)展也不錯，公司也有上市的可能，但就是工資稍微低一些，不妨可以考慮。當然你可以適當向老板提一次漲工資的事情，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，然后再綜合考慮一下是否跳槽，否則你的損失可能會很大。

第三條：正確面對各方的壓力

面對產(chǎn)品經(jīng)理的刁難和各種改需求，面對公司的項目進度，自己要學會調(diào)整，并且和公司保持溝通，合理安排加班時間，合理地應對來自各方的壓力，因為你并不能保證下一份工作就不用加班，產(chǎn)品經(jīng)理就不會頻繁改需求。所以說，跳槽有風險，選擇需謹慎。學會承受壓力和面對壓力也是對自己能力的一種提升。360 行，行行有壓力。

第四條：選擇正確的跳槽時機

跳槽要考慮天時地利人和，其實就是要把握各種時機，選擇正確的跳槽時機，比如金三銀四、金九銀十，可選擇范圍更多。關于跳槽時機，其實當你在所屬領域內(nèi)做得非常突出，得到大家認可的時候，就是你選擇跳槽的最佳時機。這時你處于上升通道中，狀態(tài)和能力都處于巔峰，換工作時通常會獲得一些超預料的機會，甚至通過換工作提升職級職位。

第五條：提升核心競爭力

核心競爭力是跳槽最大的籌碼，這個是很考驗功夫的，需要平常點滴的積累。當工作中被分配了看似不可能的任務時，應該興奮起來，這是你彰顯競爭力的最佳籌碼，迎難而上是最快積累的方法。從量變到質(zhì)變，一定是經(jīng)過實戰(zhàn)積累的，將實戰(zhàn)與理論相結(jié)合，那就更完美了，知識體系也是如此搭建起來的。以Java為例，理論知識如下：

1.線程模型 ->JVM->MESI ->線程安全->多線程/線程池->AQS->性能優(yōu)化

2.Java基礎->反射代理->設計模式->架構(gòu)設計->微服務->分布式->一致性/CAP->HA設計

3.file->IO->NIO->linux I/O模型->netty

4.SQL->模型設計->索引創(chuàng)建->索引原理->算法

5.高并發(fā)->分區(qū)->分庫分表->緩存->MQ->高性能存儲-->運維

從底層到應用層到架構(gòu)，梳理一下自己當前的水平，確定一下自己知識的深度和廣度。

關于深度，知其然也要知道其所以然，通曉原理才能更好地解決問題。提高知識深度的技巧就是琢磨為什么、怎么做的。MQ 能解決什么問題？ MQ 吞吐量為什么有的低有的高？每當遇到一個新東西，就深究一下，想不提升都難。

關于廣度，提高廣度的技巧就是多接觸，多了解，多關注知名的技術博客?？纯醋钚碌恼衅敢?，可以了解到一些比較新的技術走向，比如 serverless，k8s，為推陳出新開拓視野。多學習一些其他語言、領域的知識，不斷拓展知識面。

三、面試準備篇——具體怎么聊？

1.自我介紹

畢業(yè)院校，從業(yè)經(jīng)歷，主要介紹工作經(jīng)歷和具體的工作內(nèi)容，如果太多的話就挑幾個突出的公司，每個經(jīng)歷控制在三句話，一般總體 3 分鐘介紹完畢，不要太啰嗦，語速適中，態(tài)度溫和。很多面試官見你的時候都是剛拿到你的簡歷，這三分鐘其實是給他看簡歷用的。

技術面試的過程中，一般通過項目的一些技術點，引入到純技術的面試環(huán)節(jié)，這種面試方式對于雙方會比較舒服，更像一個熱身運動，引導面試者進入狀態(tài)。

2.聊項目

展示你的最佳項目經(jīng)歷，這個環(huán)節(jié)是考驗你對于項目的理解、投入、思考，技術方面?zhèn)戎鼐幋a、設計等實戰(zhàn)能力。

項目的闡述，首先要介紹一些項目背景，整體的架構(gòu)設計，分為幾個模塊，自己負責哪個模塊，核心功能是什么，然后等待面試官的問題。有經(jīng)驗的面試官有自己的套路，比如直接抓重點，難點，疑點；也有的先問你一些很輕松的問題，然后突然問你，你覺得你們線上最大負載能承受多少或者你們的 GC 機制是哪些，QPS 是什么計算方式，通過日志還是第三方監(jiān)控。

很多時候面試官致力于一些細節(jié)來驗證項目真?zhèn)魏驮u估你在項目中的價值?？浯蟮囊恍?shù)據(jù)或者不懂裝懂的的辨別方式就是，摳細節(jié)。因此，對于簡歷中描述的項目數(shù)據(jù)一定要實事求是，不要超出自己的能力范圍！

此外，闡述自己的思路和想法時可以多一點新鮮感，增加面試官對你的好感，比如緩存擊穿問題，常規(guī)做法，使用分布式鎖或者線程 block 等待超時，那為什么一定要讓緩存擊穿風險存在呢，使用job定時更新緩存，所見即所得，緩存沒有就是沒有，實時性稍微差一點，考驗避免很大的風險和成本。數(shù)據(jù)同步就非要在業(yè)務代碼中進行么，碰到事務問題的時候，又要做出選擇，或者一定要用 job 輪詢的方式從一個地方復制到另外一個地方，采用 binlog 的同步方式能否試一下（目前這個技術比較普及），這些操作會告訴面試官，人家是一個善于思考的好同學，跟那些背面試集錦的不一樣。

3.探討技術

高并發(fā)場景，怎么解決的，添加了MQ，怎么使用等等。說到了 MQ，底層實現(xiàn)原理有哪些，如何避免消息堆積，如何保證有序性，事務型 MQ 是如何顯示的？ES 的底層原理什么，與 Lucene 差別是啥，搜索算法是什么，文件結(jié)構(gòu)是什么，評分算法是什么，深度分頁怎么玩，大概羅列一下，常規(guī)的組合拳。

從底層到應用層，架構(gòu)層，來考察你的深度和廣度，一般根據(jù)這個來定級別。

其中還會涉及到一些場景模擬的問題，是考察你的積累，也是對你臨場應對能力，分析能力的考驗，不排除一些場景，只有他們場景中才會發(fā)生，問題拋出來，讓你一頓分析并解決。

如果碰到不會的怎么辦，很多面試官會問比較少見或很刁鉆的問題，這個時候，你可以分析一下，如果自己做的話，會怎么去做。對錯無所謂，主要是思路。

4.談薪資

通常來說，不提倡平薪，除非平臺良好，崗位有吸引力，符合自己的利益最大化。正常漲幅在總包（基本+年終獎）20-30%，看個人基數(shù)，行業(yè)同齡水平，技術面試表現(xiàn)。不要漫天要價，也不要讓自己吃虧。報給HR時，給一個期望薪資，較高的，因為不管怎么樣，都會習慣性砍一下。談薪資之前，一定要問清工資結(jié)構(gòu)，是否避稅，五險一金基數(shù)多少，年終獎以及其他福利等等。這些都可以和HR詳細了解一下。

四、寫在最后

說了這么多，最終決定跳槽與否取決于自己對整個人生的職業(yè)規(guī)劃，如果你的公司符合你對自己職業(yè)規(guī)劃的預期，那就沒必要離職或者跳槽；如果公司偏離了你的職業(yè)生涯軌道，那么跳槽也就無可厚非。

跳槽是一個腦力活，需要持續(xù)的思考和運營，從準備階段到奔赴戰(zhàn)場，整個過程都需要良好的謀劃，明確每次跳槽的目的，不斷提高自身的硬實力才是成功的不二法門。