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在招聘員工的時候，Google 曾經(jīng)采取過一些古怪的策略。比如，在廣告牌上展示一條難解的數(shù)學問題，目的是引起工程師的興趣，或者在面試時提出讓人困惑的智力題。不過，這些策略似乎沒有什么效果。Google 的人力資源主管曾表示說，事實證明，上述策略完全是浪費時間。因此，目前來說，Google 招聘員工的過程是比較傳統(tǒng)的。但是，在傳統(tǒng)方式之外，Google 似乎也沒有放棄對新方式的嘗試。曾在咨詢公司工作的 Max Rosett 無意中發(fā)現(xiàn)了 Google 隱秘的招聘方式。

Max Rosett 在 hustle 網(wǎng)站講述了自己的經(jīng)歷。他是耶魯大學的畢業(yè)生，曾經(jīng)在咨詢公司工作，然后去了一家初創(chuàng)公司。不過，他想要成為一名計算機工程師。通過佐治亞理工學院的在線課程，他獲得了計算機科學學士學位，同時，他也在逐步培養(yǎng)自己的計算機技巧。不過，他仍然沒有信心去申請全職的工程師職位。

某一天，他在做一個項目時，用 Google 搜索了一條與編程語言有關(guān)的信息。結(jié)果，他發(fā)現(xiàn) Google 搜索頁面出現(xiàn)了特別的變化。搜索頁面從中間裂開，回折，然后，一個對話框出現(xiàn)了。“你在講述我們的語言。愿意接受挑戰(zhàn)么？”

點擊“我愿意玩”之后，他來到了一個名為 foobar 的頁面。這個頁面像是 UNIX 終端。在終端上輸入“查看”的命令后，他發(fā)現(xiàn)了名為 start_here.txt 的文件。這個文件告訴他，輸入“請求”命令后，他就能開始一系列的挑戰(zhàn)了。在接下來的兩周內(nèi)，他一共解決了六個問題。然后，他輸入了自己的聯(lián)系方式。

讓他驚訝的是，在十幾天后，Google 的招聘人員真的發(fā)來了郵件，要求他發(fā)送一封簡歷。接下來的過程就沒有什么特別了。在面試的時候，他去了 Google 總部，在一張白板上解決一些問題。這次訪問讓他***次有了信心，知道自己并非惡作劇的受害者。因為，當他***遇到 foo.bar 網(wǎng)站的時候，他問了許多朋友，包括 Google 的雇員，結(jié)果是，所有人都認為這是個好主意，但是，沒有人知道這個網(wǎng)站的存在。

面試的兩周后，他得到了 Google 提供的職位。從發(fā)現(xiàn)特殊邀請，到開始在 Google 工作，他花了 3 個月的時間。

“Foobar 是一個很棒的招聘策略。在我開始應(yīng)聘任何職位之前，Google 就用它確認了我，而且，在此過程中，他們讓我感到自己很受重視。同時，他們也尊重我的隱私，沒有直接詢問我的個人信息?？偟膩碚f，我享受了他們給予我的謎題。作為一名 Googler，我很高興地開始了***天的工作。” Max Rosett 這樣總結(jié)自己的特殊經(jīng)歷。