你知道為什么有些濫竽充數(shù)魚目混珠的家伙仍然被雇傭嗎？要知道他們不擅長(zhǎng)編譯，也寫不出高質(zhì)量的代碼。為此，我總結(jié)了在招聘程序員時(shí)常犯的 7 個(gè)錯(cuò)誤。

1. 關(guān)于注重工作年限。
2. 相信應(yīng)聘人員對(duì)自我技能的評(píng)價(jià)。
3. 沒(méi)有要求應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)寫代碼。
4. 為其他團(tuán)隊(duì)招人的觀念。
5. 不計(jì)較在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的拼寫錯(cuò)誤。
6. 只注重技術(shù)技能，不要求溝通技巧。
7. 不愿招聘更優(yōu)秀的人。

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下面我將一一予以說(shuō)明。

1. 關(guān)于注重工作年限

工作年限其實(shí)很簡(jiǎn)單，我們一看便知。很多人會(huì)認(rèn)為工作時(shí)間越長(zhǎng)他的經(jīng)驗(yàn)肯定越豐富，于是自然而然的，這漸漸成為了衡量技巧和能力的標(biāo)尺。

但是不幸的是，這完全是個(gè)謬論，特別是在編程領(lǐng)域。要想成為一個(gè)偉大的程序員，最重要的是你得有這個(gè)潛力。有的人天生就是程序員，而有的人則不是。所以我們?cè)谡衅笗r(shí)，首要任務(wù)是看清楚這個(gè)人有沒(méi)有做程序員的天賦。如果沒(méi)有，那么即使再多的工作經(jīng)驗(yàn)也無(wú)濟(jì)于事。他永遠(yuǎn)也不可能成為一名偉大的程序員。

2. 相信應(yīng)聘人員對(duì)自我技能的評(píng)價(jià)

在面試的時(shí)候，我?guī)缀趺看味紩?huì)問(wèn)他們對(duì)自己不同領(lǐng)域技能的評(píng)價(jià)。知道他們的自我評(píng)價(jià)是其一，但是，我從不相信他們。因?yàn)橛械娜四芰軓?qiáng)卻謙虛謹(jǐn)慎，而有的人才懂點(diǎn)皮毛就愛(ài)大吹大擂。

那么如何才能區(qū)分他們的優(yōu)劣呢？我會(huì)問(wèn)一些關(guān)于他們所謂最強(qiáng)領(lǐng)域的問(wèn)題，然后給他們做代碼測(cè)試。通過(guò)讓他們展示自己最強(qiáng)的區(qū)域從而正確評(píng)價(jià)他們。

3. 沒(méi)有要求應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)寫代碼

代碼測(cè)試應(yīng)該是面試中一個(gè)非常重要的組成部分，但是很多人卻常常會(huì)忽略這一點(diǎn)。我想說(shuō)的是，很多人說(shuō)起代碼來(lái)是一套一套的，一旦要他們寫代碼，立馬就慫了。

代碼測(cè)試不需要很難。那些不會(huì)編程的人即使是個(gè)非常簡(jiǎn)單的測(cè)試也會(huì)原形畢露。在我近期的面試中，我使用了“兩任務(wù)法”。

第一個(gè)任務(wù)是數(shù)據(jù)訪問(wèn)。給出一個(gè)小數(shù)據(jù)庫(kù)，里面是人名和車牌表。還有一個(gè)從車牌表到人名表的外鍵，指出了每輛車的主人。然后我會(huì)讓應(yīng)聘人員解釋一下，兩者之間的關(guān)系如何通過(guò)外鍵來(lái)實(shí)現(xiàn)（這還需要在人名表上建立一個(gè)主鍵）。接著我會(huì)要求他們制作一個(gè)簡(jiǎn)單的結(jié)果集合。

實(shí)現(xiàn)方式可以是 LINQ 也可以是 SQL，隨他們挑選。無(wú)論是哪種方式，如果他是一名經(jīng)驗(yàn)豐富的開(kāi)發(fā)人員，這應(yīng)該是小菜一碟。

第二個(gè)任務(wù)是在我提供的形狀類（Shape）上寫一個(gè)的子類正方形（Square）。

public abstract class Shape
{
  public abstract float GetArea ();
}

4. 為其他團(tuán)隊(duì)招人的觀念

每次面試結(jié)束的時(shí)候，我都會(huì)問(wèn)自己下面這個(gè)問(wèn)題。

我會(huì)不會(huì)愿意這個(gè)家伙加入我的團(tuán)隊(duì)，坐在我旁邊的辦公桌上和我一起工作？

如果回答是否定的，那就不要雇傭他，正如 Joel Spolsky 在他的《面試手冊(cè)》中寫道，如果你覺(jué)得這是在為其他團(tuán)隊(duì)招人：

千萬(wàn)不要想著，“隨便吧，反正不是我的團(tuán)隊(duì)。”因?yàn)槿绻阌X(jué)得這家伙和你一起工作還不夠格，那就不要幻想他在其他團(tuán)隊(duì)能表現(xiàn)出眾。

5. 不計(jì)較在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的拼寫錯(cuò)誤

在面試之前我會(huì)先好好看看應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷，看看結(jié)構(gòu)如何，看看有沒(méi)有拼寫錯(cuò)誤。

書面溝通技巧對(duì)于每個(gè)人程序員而言都是非常重要的。因?yàn)槌绦騿T在寫代碼之外還得會(huì)寫文檔，有時(shí)候還需要與客戶有郵件交流。如果在自己的簡(jiǎn)歷中都含糊其辭表達(dá)不清，我又怎么能相信以后在干其他事情的時(shí)候他能夠做到表達(dá)清晰呢？

如果在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)很多拼寫錯(cuò)誤，那就說(shuō)明這家伙很懶，看到錯(cuò)誤也懶得去改正（因?yàn)楝F(xiàn)在基本上所有的 word 軟件都會(huì)將拼寫錯(cuò)誤標(biāo)記出來(lái)）。如果應(yīng)聘人員在求職的時(shí)候都這么懶，江山易改本性難移，將來(lái)在工作的時(shí)候他仍然還是會(huì)這么懶——看到 bug 也懶得去修復(fù)。

6. 只注重技術(shù)技能，不要求溝通技巧

有的人會(huì)認(rèn)為口頭交際能力對(duì)于程序員而言并不重要——只要他們會(huì)寫代碼那就 ok 了。

但是如果是在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中，這種想法就大錯(cuò)特錯(cuò)了。為了解決各種問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)經(jīng)常需要聚集在一起群策群力，一起想出好辦法來(lái)。這個(gè)時(shí)候清楚明白地表達(dá)自己的想法就非常重要了。

我經(jīng)常會(huì)讓應(yīng)聘人員講講以前做過(guò)的系統(tǒng)架構(gòu)是怎么樣。是什么系統(tǒng)不重要，只要這位面試人員能夠真正理解并正確表達(dá)出來(lái)，那就 ok。

7. 不愿招聘更優(yōu)秀的人

技術(shù)面試的主考官通常由資深的開(kāi)發(fā)人員或架構(gòu)師擔(dān)任。這類人員通常在公司中有一定的職位，而且常常是那種能解決難題的唯一人才。

這個(gè)時(shí)候如果應(yīng)聘人員恰巧同樣出色甚至更為優(yōu)秀，猜猜面試官會(huì)怎么做？下面是兩種截然不同的反應(yīng)。

• 這家伙這么厲害，如果他進(jìn)來(lái)，那我就不是最優(yōu)秀的了。不行，這會(huì)動(dòng)搖我的地位。
• 這家伙挺厲害的呢，哈哈，終于有人能挑戰(zhàn)我了，我們會(huì)組成一個(gè)更強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，我們也會(huì)相互成長(zhǎng)。

第一種想法其實(shí)并不少見(jiàn)（不僅存在于程序員，很多職業(yè)都有）。但是如果大家在招人的時(shí)候都只挑選比自己差的，那整個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)走下坡路，逐漸減弱公司的競(jìng)爭(zhēng)力。

你敢不敢招進(jìn)一個(gè)比你更優(yōu)秀的人呢？

總結(jié)：招聘工作不簡(jiǎn)單

招聘并不是一件簡(jiǎn)單的事情。不但需要我們有這個(gè)自信敢于聘用有能力挑戰(zhàn)自己的人才，還需要從公司的角度做出一些難以取舍的決定。

因?yàn)槟愕?ldquo;判決”將決定在接下來(lái)的幾年時(shí)間里，你的每周 40 小時(shí)會(huì)和一個(gè)怎么樣的人一起工作。

譯文鏈接：http://www.codeceo.com/article/7-programmer-recruiting-mistakes.html

英文原文：7 Programmer Recruiting Mistakes