• 概述
• 面試題的來源
• 準(zhǔn)備時(shí)間表與注意事項(xiàng)
• 面試評(píng)估流程
• 答題情況
• 著裝規(guī)范
• 十大常見錯(cuò)誤
• 常見問題解答

1.1　概述

大多數(shù)公司的面試流程其實(shí)都大同小異。本章會(huì)簡(jiǎn)述面試流程，以及企業(yè)到底想招募什么樣的人才。這些信息將指導(dǎo)你如何做好面試準(zhǔn)備，以及在面試過程中和面試結(jié)束后該如何應(yīng)對(duì)。

收到面試通知后，你通常得先經(jīng)歷一次篩選面試（screening interview），一般通過電話進(jìn)行。***高校的應(yīng)屆畢業(yè)生則可能需要參加現(xiàn)場(chǎng)的篩選面試。

不要因“篩選面試”這個(gè)詞兒而掉以輕心，篩選面試也很有可能涉及編碼與算法問題，要求不見得比現(xiàn)場(chǎng)面試低。如果不確定它是不是技術(shù)篩選面試，不妨問問招聘助理面試官是什么來頭，若是工程師，那十有八九會(huì)與技術(shù)相關(guān)。

許多公司會(huì)在面試中運(yùn)用在線同步文檔編輯系統(tǒng)，但也有可能讓你直接在紙上寫好代碼，然后在電話里念給他們聽。有些面試官甚至還會(huì)給你留“家庭作業(yè)”，或是要求你用電子郵件將寫好的代碼發(fā)給他們。

在現(xiàn)場(chǎng)面試（on-site interview）之前，通常會(huì)有一兩輪篩選面試?，F(xiàn)場(chǎng)面試大概有4到6輪，其中一輪可能是午餐面試。當(dāng)然，午餐面試比較隨意，面試官一般不會(huì)問你技術(shù) 問題，甚至不會(huì)納入面試評(píng)價(jià)范疇。但同時(shí)，這也是難得的好機(jī)會(huì)，你可以跟面試官探討自己感興趣的問題，了解公司的企業(yè)文化。其他幾輪面試主要涉及技術(shù)問 題，包括編碼和算法等。此外，你可能還要回答與簡(jiǎn)歷相關(guān)的問題。

面試結(jié)束后，面試官們會(huì)聚在一起討論你的表現(xiàn)，或者提交書面評(píng)價(jià)。大多數(shù)情況下，公司招聘人員都會(huì)在一周內(nèi)給你回復(fù)，告知應(yīng)聘進(jìn)展。

要是已經(jīng)望穿秋水等了一個(gè)多星期，你也可以主動(dòng)詢問進(jìn)展。就算招聘人員沒有回應(yīng)，也并不表示你被拒了（至少大的高科技公司是這樣，其實(shí)幾乎所有公司都是如此）。我再重復(fù)一次：沒有回應(yīng)表示你的應(yīng)聘結(jié)果還是未知數(shù)。當(dāng)然，人們都希望招聘方在得出最終結(jié)論時(shí)，及時(shí)通知求職者。

拖拖拉拉的情況確實(shí)有。等不及的話，不妨問問相關(guān)招聘人員，但務(wù)請(qǐng)有禮有節(jié)。招聘人員和我們一樣，他們很忙，有些人會(huì)因此容易忘事。

1.2　面試題的來源

求職者經(jīng)常會(huì)問我，某些公司最近都喜歡問哪些面試題？他們總以為面試題會(huì)應(yīng)時(shí)而變。實(shí)際上，公司本身對(duì)面試題并沒有什么傾向，這完全取決于面試官的個(gè)人喜好。容我解釋一下。

在大公司里，面試官通常需要先參加一些面試培訓(xùn)課程。在谷歌，擔(dān)任面試官之前，我先參加了一次由外部公司提供的專門培訓(xùn)。培訓(xùn)課程為期一天，有一半 時(shí)間側(cè)重于法律層面的事務(wù)，比如，面試官不能探問求職者的婚姻狀況，不得詢問種族，等等。另一半時(shí)間則在探討如何應(yīng)對(duì)“刺頭”求職者，比如當(dāng)問及編碼問題 或其他令求職者認(rèn)為是在“羞辱”自己的問題時(shí)，要是求職者“暴跳如雷”，該怎么應(yīng)對(duì)。培訓(xùn)過后，我又實(shí)地觀摩了兩次真正的面試，然后就開始獨(dú)自面試了。

就是這樣。我們受過的培訓(xùn)也不過如此，其實(shí)所有公司都大同小異。

根本就不存在什么“谷歌官方面試題清單”，也從來沒有人要求我一定要問哪些特定的問題，或者必須避開哪些話題。

那我的面試題從何而來呢？其實(shí)，來源和大家一樣。

面試官也當(dāng)過求職者，他們會(huì)借用自己當(dāng)年被拷問過的題目。又或者，有些面試官也會(huì)彼此交換題庫(kù)。還有些人喜歡上網(wǎng)找問題，比如CareerCup.com網(wǎng)站。有些面試官也可能從上述渠道收集面試題，并或多或少做些調(diào)整。

就算真有公司給面試官準(zhǔn)備好問題清單，這種情況也并不多見。面試官通常也會(huì)自行挑選問題，而且大家往往會(huì)有五六個(gè)常用的備選題目。

因此，下次在你想知道谷歌“最近”都問些什么問題的時(shí)候，不妨先停下來想一想。谷歌與亞馬遜的面試題其實(shí)沒什么不同，他們需要的都是軟件開發(fā)人才。至于面試題是不是“最近流行的”也就更無關(guān)緊要了。萬變不離其宗，因?yàn)檫@本來就得靠面試官自己去把握。

當(dāng)然，總體上，不同的公司在風(fēng)格上存在差異?；ヂ?lián)網(wǎng)公司往往會(huì)提些系統(tǒng)設(shè)計(jì)方面的問題，而那些使用數(shù)據(jù)庫(kù)的公司則明顯偏愛數(shù)據(jù)庫(kù)方面的問題。然而，大部分面試題無外乎就是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法之類的，任何公司都會(huì)問到。

1.3　準(zhǔn)備時(shí)間表與注意事項(xiàng)

“臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功”，事實(shí)上你的面試表現(xiàn)取決于你的功底——離不開多年的積淀。你需要?jiǎng)偤镁邆淠転楣舅玫募夹g(shù)經(jīng)驗(yàn)，然后還要準(zhǔn)備好在面試中解決實(shí)際的技術(shù)問題。下面的時(shí)間表和流程圖可以給你一些啟發(fā)。

如果你起步比較晚，也不用擔(dān)心。“盡人事，知天命”，請(qǐng)安心準(zhǔn)備，祝你好運(yùn)！

1.4　面試評(píng)估流程

招聘人員可能會(huì)告訴你，他們主要考查四個(gè)方面：工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)文化契合度、編程技能及分析能力。這四個(gè)方面相輔相成，但在決定錄用與否時(shí)，分量最重的通常還是編程技能和分析能力（或者看你是否聰明）。這也是為什么本書的主要篇幅都在探討如何提升編程與算法技能。

當(dāng)然，雖說編程與算法技能往往最為重要，但并不表示你可以忽視其他兩個(gè)方面。

一旦進(jìn)入大型科技公司的面試環(huán)節(jié)，你之前的工作經(jīng)驗(yàn)就不是特別重要了，但它可能會(huì)左右面試官對(duì)你的看法。比如，如果你說起以前寫的某個(gè)復(fù)雜程序的精 彩之處，面試官很有可能會(huì)想：“哇，她可真聰明！”一旦他認(rèn)定你智力超群，可能就會(huì)下意識(shí)地忽略你所犯的小錯(cuò)誤。總之，面試并不會(huì)十分精確，對(duì)某些“軟問 題”做好充分準(zhǔn)備會(huì)大有裨益。

創(chuàng)業(yè)公司比大公司更看重企業(yè)文化契合度（或你的個(gè)性，主要看是否與公司合拍）。舉個(gè)例子，如果公司的企業(yè)文化鼓勵(lì)員工獨(dú)立做決定，那么喜歡聽從指導(dǎo)的人就不太適合了。

此外，求職者因?yàn)檫^于自大、巧辯或抵觸而被淘汰的情況也并不少見。我就遇到過，有位求職者對(duì)我提問的用詞吹毛求疵，并抱怨這導(dǎo)致他解題不太順利，后 來他還對(duì)我的引導(dǎo)方式心生不滿。這種“抵觸心太重”的表現(xiàn)其實(shí)也是一個(gè)警示，果然，其他面試官對(duì)他的感覺也很不好。***他被淘汰了。誰會(huì)愿意跟這種人一起 共事呢？

所以，你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)。

• 如果人們都認(rèn)為你驕傲自大、過于狡辯，或有其他負(fù)面評(píng)價(jià)，那你***在面試中收斂一下。個(gè)性不討喜的話，哪怕你的表現(xiàn)再好，也可能會(huì)被拒。
• 準(zhǔn)備一些與簡(jiǎn)歷相關(guān)的問題。雖然這不是最重要的因素，但也不能掉以輕心。稍微花點(diǎn)時(shí)間準(zhǔn)備就能起到很好的效果，做到“四兩撥千斤”。
• 把主要精力用在編程與算法問題上。

***，我還是要再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍，面試并不會(huì)十分精確。你的表現(xiàn)可能會(huì)有失水準(zhǔn)，招聘委員會(huì)（或不管是誰）有時(shí)候也會(huì)做出錯(cuò)誤判斷。就像任何群體一樣，招聘委員會(huì)也可能會(huì)被某位主導(dǎo)人物的觀點(diǎn)所左右。這也許不公平，但這就是生活。

記住——這次被拒絕并不代表永遠(yuǎn)。一年內(nèi)你還可以重新應(yīng)聘，很多求職者都有過失利后再成功的經(jīng)歷。

不要?dú)怵H，失敗是成功之母。

1.5　答題情況

有則謠傳流傳甚廣且頗具迷惑性：求職者必須答對(duì)全部問題才會(huì)被錄用。事實(shí)絕非如此。

首先，面試題的答案很難用“正確”和“錯(cuò)誤”去簡(jiǎn)單評(píng)判。我個(gè)人在評(píng)估求職者的面試表現(xiàn)時(shí)，一般不會(huì)只看他們答對(duì)了幾道題。相反，我會(huì)考量其最終解法是否***，用時(shí)多久，代碼整潔與否。這不只是單純的是非判斷，還要綜合考慮很多因素。

其次，你的面試表現(xiàn)還會(huì)拿來跟其他求職者作比較。比如說，你用15分鐘出色地解決了一道題，而另一個(gè)人不到5分 鐘就搞定了一道比較容易的題，是否就意味著那個(gè)人的表現(xiàn)比你好呢？也許是，但也未必。很自然，面試官出的題越簡(jiǎn)單，他們?cè)绞窍Ｍ惚M快給出***答案。但要 是題目很難，他們也不會(huì)指望你能答得又快又好，畢竟，出點(diǎn)紕漏也是在所難免的。

我在谷歌評(píng)估過數(shù)千名求職者的面試資料，其中只有一位求職者的面試表現(xiàn)堪稱“***無瑕”。其他人，包括***被錄用的幾百個(gè)幸運(yùn)兒，都或多或少犯過一些錯(cuò)。

1.6　著裝規(guī)范

軟件工程師一般都穿得比較隨意。這一點(diǎn)從面試的著裝規(guī)范也看得出來。參加面試時(shí)，推薦做法是穿得比同級(jí)別員工稍好一點(diǎn)。

以下是我給軟件工程師（及測(cè)試人員）的面試著裝建議，意在讓大家找到一個(gè)“平衡點(diǎn)”：不要穿得過于正式，也不要太隨意。其實(shí)，有很多人還是穿著牛仔褲和T恤衫參加創(chuàng)業(yè)公司或大公司的面試，也不會(huì)有什么問題。畢竟，公司不是看你穿什么，而是看你的編程水平。

這些只是指導(dǎo)建議，具體還要參考公司的企業(yè)文化。此外，如果你應(yīng)聘的是項(xiàng)目經(jīng)理、開發(fā)主管或其他管理層職位，面試時(shí)***還是穿得正式一點(diǎn)。

1.7　十大常見錯(cuò)誤

錯(cuò)誤一：只在計(jì)算機(jī)上練習(xí)

如果你正準(zhǔn)備參加海洋游泳比賽，你會(huì)只在泳池里練習(xí)嗎？應(yīng)該不會(huì)。你得去體驗(yàn)大風(fēng)大浪及海洋里各種情況帶來的影響。所以，你肯定會(huì)希望到海洋中實(shí)地訓(xùn)練。

在計(jì)算機(jī)上借助編譯器演練面試題就像只在泳池里練習(xí)一樣。拋開這個(gè)環(huán)境吧，讓我們拿出紙和筆。你可以在寫好全部代碼并做過人工測(cè)試之后，再在計(jì)算機(jī)上用編譯器進(jìn)行驗(yàn)證。

錯(cuò)誤二：不做行為面試題演練

很多求職者將全部時(shí)間花在演練技術(shù)問題上，而忽視了行為面試題。你猜怎么著？面試官可是兩者都會(huì)考查的。

而且不止于此，你回答行為問題的表現(xiàn)其實(shí)還會(huì)左右面試官對(duì)你技術(shù)能力的看法。行為問題的準(zhǔn)備工作其實(shí)相對(duì)比較輕松，而且容易達(dá)到事半功倍的效果。用心回顧你以往的項(xiàng)目和經(jīng)歷，然后準(zhǔn)備一些小故事。

錯(cuò)誤三：不做模擬面試訓(xùn)練

假設(shè)你要準(zhǔn)備一場(chǎng)重大演講，所有同事和相關(guān)人員都將列席，而且它還關(guān)乎你的未來。要是只在頭腦里無聲地練習(xí)演講，到了真正演講時(shí)，你肯定會(huì)發(fā)狂的。

光是紙上談兵，不做模擬面試也會(huì)陷入同樣的境地。如果你是一名工程師，肯定認(rèn)識(shí)不少同行。不妨找個(gè)朋友幫你做模擬面試。作為回報(bào)，你也可以給他當(dāng)一回面試官。

錯(cuò)誤四：試圖死記硬背答案

死記硬背答案最多只能解決一些特定問題，但是一碰到新的題，你可能就傻眼了。而且，基本上你不太可能碰上出自本書的題目。

最靠譜的做法就是，不看答案，先把書里的題全部認(rèn)真做一遍。這樣你才有可能練就各種技能和技巧，從容應(yīng)對(duì)新問題。就算***你只能大概復(fù)習(xí)一下為數(shù)不多的題，這種做法也會(huì)對(duì)你很有幫助。質(zhì)量勝于數(shù)量。

錯(cuò)誤五：不大聲說出你的解題思路

透露個(gè)秘密：面試官才不會(huì)知道你心里想什么。因此，面試時(shí)默不作聲，我根本無法了解你的思路。假如你沉默時(shí)間過長(zhǎng)，我還會(huì)誤以為你毫無進(jìn)展。你得多出聲，沒準(zhǔn)說著說著就找到了解法。請(qǐng)大聲說出解題的思路，這樣面試官就會(huì)知道你還在處理這個(gè)問題，沒有卡殼。

這么做還有個(gè)好處就是不至于跑題，從而有助于你盡快找到解法。當(dāng)然，***的作用就是突顯你強(qiáng)大的溝通能力。何樂而不為呢？

錯(cuò)誤六：過于倉(cāng)促

寫程序不是什么競(jìng)賽，面試也不是，所以解題時(shí)不要太過倉(cāng)促。代碼寫得太草率容易出問題，也說明你這個(gè)人不夠細(xì)心。請(qǐng)放慢節(jié)奏，有條不紊，多做測(cè)試，問題考慮得周全些。這么一來，最終你反而能更高效地給出答案，錯(cuò)誤也會(huì)少一些。

錯(cuò)誤七：代碼不夠嚴(yán)謹(jǐn)

其實(shí)每個(gè)人都寫得出***的代碼，但有時(shí)我們還是會(huì)在面試中寫出錯(cuò)誤百出的程序，不是嗎？代碼冗余、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)亂七八糟（比如，缺少面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)）等 等，這些都是常見錯(cuò)誤！寫代碼時(shí)，不妨設(shè)想一下你是在處理實(shí)際問題，要注重可維護(hù)性。將代碼劃分成不同的子程序，并精心設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來處理相應(yīng)的數(shù)據(jù)。

錯(cuò)誤八：不做測(cè)試

在日常工作中，你不可能不做任何測(cè)試就提交代碼，既然如此，為什么要在面試中省略這一步呢？寫完代碼后，請(qǐng)“運(yùn)行”（或者審查）一下程序來驗(yàn)證結(jié)果?；蛘?，在處理復(fù)雜問題時(shí)，你還可以邊寫代碼邊測(cè)試。

錯(cuò)誤九：修正錯(cuò)誤漫不經(jīng)心

程序總會(huì)有bug，這就是生活或編程的本來面目。只要用心測(cè)試你的代碼，bug也許就會(huì)現(xiàn)出原形。那也不錯(cuò)。

不過，重要的是發(fā)現(xiàn)bug時(shí)，你必須三思而后行，修正之前先確定出錯(cuò)原因。有些求職者看到傳入特定參數(shù)時(shí)函數(shù)返回false而不是true，會(huì)直接將返回值取反，接著檢查問題是否得到修正。當(dāng)然，偶爾他們也能瞎貓碰上死耗子，但實(shí)際上如此倉(cāng)促行事往往會(huì)導(dǎo)致更多的bug，同時(shí)也反映出你這個(gè)人比較粗心大意。

有bug其實(shí)很正常，但胡亂修改代碼卻很嚴(yán)重。

錯(cuò)誤十：輕言放棄

我知道面試題都很難，但不難怎么顯出求職者的水平呢。你會(huì)迎難而上還是輕言放棄？態(tài)度很重要，面試官都喜歡那些不畏挑戰(zhàn)、迎難而上解決問題的求職者。畢竟，面試本來就不簡(jiǎn)單。所以，碰到棘手的問題請(qǐng)不要驚慌，也不要輕言放棄。

1.8　常見問題解答

碰到熟悉的問題時(shí)應(yīng)該如實(shí)相告嗎？

是的！碰到熟悉的問題，當(dāng)然要告訴面試官！有些人會(huì)覺得這很傻——要是熟悉這個(gè)問題（并知道答案），豈不是如虎添翼，對(duì)吧？其實(shí)，未必如此。

我們力薦你如實(shí)相告的理由如下。

1. 彰顯你的誠(chéng)實(shí)品質(zhì)。這能反映出你的誠(chéng)信——可以大大加分！要知道面試官可是在默默地考察你，看你夠不夠格成為他未來的同事。我不知道你個(gè)人怎么想，反正我是喜歡和實(shí)在人一起共事。

2. 這個(gè)問題可能略有改動(dòng)。你不會(huì)想冒這個(gè)險(xiǎn)給個(gè)錯(cuò)誤答案吧？

3. 如果你將正確答案脫口而出，面試官會(huì)覺得很可疑。面試官當(dāng)然知道題目的難度。但如果你佯裝磕磕絆絆地答題，則很有可能夸張過度，而顯得你這個(gè)人很不誠(chéng)實(shí)。

該使用哪種編程語言？

很多人都會(huì)建議說用自己最得心應(yīng)手的語言，其實(shí)理想情況下，你應(yīng)該使用面試官最熟悉的語言。我一般會(huì)推薦使用C、C++或Java，因?yàn)榇蠖鄶?shù)面試 官都熟悉這三種語言。我個(gè)人偏好Java（除非涉及C/C++問題），因?yàn)橛肑ava編寫程序效率比較高，而且寫出來的程序簡(jiǎn)單易懂，哪怕平時(shí)用慣C++ 的人看Java程序也不會(huì)有太大難度。有鑒于此，本書基本上都用Java來解題。

面試結(jié)束后我沒有收到回復(fù)，是被拒了嗎？

不是的。真要被拒的話，公司一般都會(huì)給你通知。面試結(jié)束后短時(shí)間內(nèi)沒有收到回復(fù)并不代表什么。你可能表現(xiàn)得很不錯(cuò)，但招聘人員不巧度假去了，沒能及 時(shí)處理。公司可能正在進(jìn)行部門重組，具體該招多少人尚無定論。又或者，你確實(shí)表現(xiàn)得不怎么樣，但碰巧遇到了一個(gè)辦事拖拉或者特別忙的招聘人員，他沒能及時(shí) 答復(fù)你。當(dāng)然，也會(huì)有一些奇怪的公司，“嗯，既然我們不打算錄用這個(gè)求職者，那就沒必要給他回復(fù)”。所以，一切取決于公司本身。但你可以發(fā)郵件或打電話跟 蹤后續(xù)進(jìn)展。

被拒之后我還能重新申請(qǐng)嗎？

當(dāng)然可以了，不過通常需要等上一段時(shí)間（半年至一年）。上一次的糟糕表現(xiàn)一般不會(huì)影響下一次面試。很多人都被微軟、谷歌拒過，但他們后來還是順利過關(guān)了。

原文鏈接：http://www.ituring.com.cn/article/61712