一年時(shí)光稍縱即逝，轉(zhuǎn)眼之間，我們又迎來了2013應(yīng)屆畢業(yè)生的求職季，各種類型的招聘會(huì)在全國各地競(jìng)相召開。然而，就全局形勢(shì)來看，由于受到多個(gè)因素的影響，2013年的就業(yè)形勢(shì)不容樂觀：

　　一方面，2008年美國經(jīng)融危機(jī)帶來的消極影響并未隨著時(shí)間消除，反而有著向多方蔓延的趨勢(shì)，如今，全球經(jīng)濟(jì)更是走向了二次探底，其觸發(fā)事件便是歐洲債務(wù)危機(jī)及歐元區(qū)對(duì)此的反應(yīng)。在全球經(jīng)濟(jì)陷入低迷狀態(tài)的局勢(shì)下，中國也不可避免的受到了一定影響。9月份，國內(nèi)各大企業(yè)的校招計(jì)劃紛紛啟動(dòng)，從目前的狀況來看，往年一直做校招計(jì)劃的企業(yè)今年仍會(huì)繼續(xù)，但招聘的崗位數(shù)可能僅是去年的80%。企業(yè)的運(yùn)營不好，招聘量自然會(huì)縮水。登陸各大招聘網(wǎng)站不難發(fā)現(xiàn)，往年的招聘大戶一如既往地發(fā)布了2013年的校園招聘計(jì)劃。但與以往成百上千的崗位發(fā)布不同的是，今年很多企業(yè)的招聘崗位數(shù)量上僅僅標(biāo)注“若干”，并未對(duì)總量作詳細(xì)說明。另一方面，由于大學(xué)擴(kuò)招和教育產(chǎn)業(yè)化政策的推行，大學(xué)生人數(shù)增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)濟(jì)增長的需求量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年我國大學(xué)畢業(yè)生超過631萬人，2011年達(dá)到660萬人，2012年達(dá)到680萬人，2013年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)將達(dá)到700多萬人的新高。這種供大于求的情況，直接加劇了空缺崗位的競(jìng)爭，也增加了同學(xué)們求職的壓力。

　　因此，建議參加2013年校園招聘的同學(xué)們提前做好準(zhǔn)備，以便應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的問題。在積極關(guān)注外界形勢(shì)的同時(shí)，也應(yīng)適時(shí)反思，作為2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生，面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，該如何確定自己的航線？又該如何找準(zhǔn)自己的定位呢？

　　首先，要正確分析當(dāng)下就業(yè)形勢(shì)，調(diào)整心態(tài)，做好就業(yè)前的心理準(zhǔn)備。

　　完成了漫長的大學(xué)學(xué)業(yè)，對(duì)大學(xué)生來說是一個(gè)學(xué)業(yè)的終點(diǎn)，但更是人生的一個(gè)起點(diǎn)，同學(xué)們將真正步入社會(huì)，面臨人生的挑戰(zhàn)。正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。就業(yè)形勢(shì)年年有變，即便整體趨勢(shì)相仿，但具體到各個(gè)時(shí)間段、各個(gè)行業(yè)仍然有別，同學(xué)們應(yīng)該以發(fā)展的眼光看問題，區(qū)別對(duì)待，不能墨守成規(guī)，因循守舊。往年的數(shù)據(jù)雖然具有一定的參考價(jià)值，但絕不能過分依賴，務(wù)必要結(jié)合實(shí)際，正確分析當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，對(duì)自己進(jìn)行完全的自我認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)，然后制定出一個(gè)完整、清晰的職業(yè)規(guī)劃，做好就業(yè)前的心理準(zhǔn)備。

　　就業(yè)前的心理準(zhǔn)備：

　?、僮龊美硐肱c現(xiàn)實(shí)差異的心理準(zhǔn)備

　?、谧龊闷D苦奮斗，面向基層工作的心理準(zhǔn)備

　?、圩龊贸剿鶎W(xué)專業(yè)的心理準(zhǔn)備

　?、茏龊酶矣诟?jìng)爭，善于競(jìng)爭的準(zhǔn)備

　　⑤做好承受與忍耐的心理準(zhǔn)備

　　做好心理準(zhǔn)備的前提是認(rèn)識(shí)到普遍存在的求職矛盾心理，有則改之，無則加勉，提高自己，精益求精。

　　大學(xué)生擇業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)的矛盾心理：

　?、偈状尉蜆I(yè)關(guān)系一生命運(yùn)

　　②熱鍋上焦慮的螞蟻

　?、鄢笙眿D怕見公婆

　　④當(dāng)一天和尚撞一天鐘

　?、葸x擇的自由度越大越好

　?、薰ぷ鞑荒鼙葎e人差

　?、哌^去我事事順利、處處優(yōu)秀，找工作也依舊要如此

　?、啻蠖鄶?shù)人鐘情的工作一定就是好工作

　?、釀?wù)必要去大都市找工作

　　⑩求職的競(jìng)爭就是關(guān)系的競(jìng)爭。

　　其次，要放低身份，降低姿態(tài)，認(rèn)真對(duì)待。

　　初入社會(huì)，可能會(huì)有同學(xué)認(rèn)為自己學(xué)歷高、專業(yè)好，理應(yīng)高高在上并得到別人的關(guān)注和尊重。注意：我說的是“可能”或者“個(gè)別”。因?yàn)?，隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，以及學(xué)生職業(yè)規(guī)劃及就業(yè)指導(dǎo)課在各高校的開設(shè)，已經(jīng)有很多同學(xué)能清醒的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并對(duì)自己進(jìn)行正確的定位。工作只是人生的另一個(gè)起點(diǎn)，一切都是從頭開始、從零做起。常言道能夠放低自己的人，將來才能走得更高。走出校園后，同學(xué)們應(yīng)當(dāng)放低自己的姿態(tài)，謙虛地對(duì)待工作和生活，腳踏實(shí)地，勤懇扎實(shí)，切忌眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。

　　在求職面試時(shí)，同一學(xué)歷的學(xué)生，用人單位可能會(huì)依據(jù)個(gè)人素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、專業(yè)技能基礎(chǔ)、是否具有上進(jìn)心及未來發(fā)展計(jì)劃是否能與其用人標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致等幾個(gè)方面進(jìn)行擇優(yōu)錄取。一般來說，招聘方會(huì)更加傾向于主觀意愿和態(tài)度明確的學(xué)生。雖說找工作也是七分靠努力三分靠天意，但是努力在前，運(yùn)氣在后，缺少基本功的積累，好運(yùn)氣只能被浪費(fèi)。所以，在求職過程中，同學(xué)們要盡量做到“八不要”：

　　1、 不要遲到，要提前到現(xiàn)場(chǎng)。面試如果遲到，會(huì)被看作不禮貌、缺乏時(shí)間觀念。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩。

　　2、 不要喝咖啡及刺激性強(qiáng)的飲品，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會(huì)增加你的緊張程度。

　　3、 不要主動(dòng)握手，握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。

　　4、 不要緊張，要自然大方。面試開始時(shí)，招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟(jì)于事的。你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

　　5、 不要急于問待遇，要掌握好提問的時(shí)機(jī)和火候。“你們的待遇怎么樣？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談?wù)搱?bào)酬，無可厚非，只是要看時(shí)機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。

　　6、 不要套近乎，要有自信心。過于自信或過分隨意都不恰當(dāng)。某些畢業(yè)生在面試時(shí)對(duì)招聘者說：“我認(rèn)識(shí)你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯(cuò)”等等，這種話招聘者聽了會(huì)反感。如果招聘者與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。

　　7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時(shí)間的長短，或隨意批評(píng)他人。不要開玩笑，不要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。

　　8、 不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要。結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。

　　最后，要謹(jǐn)防各類求職陷阱。

　　在大學(xué)生求職的高峰期，難免會(huì)有一些不法分子渾水摸魚，趁機(jī)謀取利益。基于大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，又求職心切，那些不正規(guī)的招聘方便通過各種渠道展開利誘。為了保障個(gè)人利益和人身安全不受侵害，同學(xué)們需注意以下幾點(diǎn)：

　　1、慎重選擇求職網(wǎng)站，選擇正規(guī)人才類媒體的網(wǎng)站或?qū)I(yè)招聘網(wǎng)站上的招聘信息。這些正規(guī)的網(wǎng)站對(duì)招聘單位都經(jīng)過審核，具有一定的可信度。不要到不知名的小網(wǎng)站求職，更不要輕信街頭張貼的招聘小廣告或到?jīng)]有執(zhí)業(yè)資格的非正規(guī)人才中介機(jī)構(gòu)求職。

　　2、去面試之前，應(yīng)多方面、多渠道地了解招聘公司的情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法有效的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可證，是否有不良記錄等。在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細(xì)地址和聯(lián)系電話（包括固定電話），以備查用。

　　3、面試地點(diǎn)是租賃的普通民房，則需高度注意。正規(guī)的招聘單位一般都有固定的辦公場(chǎng)所，若網(wǎng)上的招聘單位將面試地點(diǎn)安排在租賃的民房，或臨時(shí)租借來的場(chǎng)地，那就需要高度注意，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

　　4、招聘單位的聯(lián)系方式僅有手機(jī)號(hào)碼。在接到面試通知后，需問清對(duì)方的辦公地址，并要求告知固定聯(lián)系電話。若招聘單位僅依靠手機(jī)聯(lián)系，則需謹(jǐn)慎小心。

　　5、面試時(shí)間安排在晚上，或者面試地點(diǎn)安排在偏遠(yuǎn)的地方。如果招聘方將面試時(shí)間安排在晚上，為保證人身安全，可以和招聘單位商量改到白天的工作時(shí)間，晚上盡量不要赴約。

　　6、外地面試。招聘單位要求你到外地面試，應(yīng)慎重考慮。在對(duì)招聘單位沒有詳細(xì)了解的情況下，不要冒然前往。在外在陌生的環(huán)境，遭遇危險(xiǎn)的可能性會(huì)增加。

　　7、傳銷活動(dòng)。傳銷是國家明令禁止的非法行為，千萬不要相信一夜暴富的慌話，以免誤入歧途。天上不會(huì)掉餡餅，若有，也很可能是陷阱。

　　總之，在面對(duì)目前的就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)壓力時(shí)，同學(xué)們要克服不正確的擇業(yè)心理，樹立正確的就業(yè)觀念，聯(lián)系實(shí)際，找準(zhǔn)自己的最佳位置。挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，而勝利也往往只屬于敢于競(jìng)爭和善于抓住機(jī)會(huì)的勇者。在此，我希望同學(xué)們都要樹立信心，積極爭取，在這個(gè)收獲的季節(jié)，為自己的人生提交一份滿意的答案。

　　溫馨小提示：

　　人生目標(biāo)的重要性——哈佛大學(xué)有一個(gè)非常著名的關(guān)于目標(biāo)對(duì)人生影響的跟蹤調(diào)查。調(diào)查的對(duì)象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的大學(xué)畢業(yè)生。結(jié)果是這樣的：

• 27%的人，沒有目標(biāo)；
• 60%的人，目標(biāo)模糊；
• 10%的人，有清晰但比較短期的目標(biāo)；
• 3%的人，有清晰而長遠(yuǎn)的目標(biāo)。
• 以后的25年，他們開始了自己的職業(yè)生涯。25年后，哈佛再次對(duì)這群學(xué)生進(jìn)行了跟蹤調(diào)查。結(jié)果是這樣的：
• 3%的人，25年間他們朝著一個(gè)方向不懈努力，幾乎都成為社會(huì)各界的成功人士，其中不乏行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英；
• 10%的人，他們的短期目標(biāo)不斷的實(shí)現(xiàn)，成為各個(gè)領(lǐng)域中的專業(yè)人士，大都生活在社會(huì)的中上層；
• 60%的人，他們安穩(wěn)的生活與工作，但都沒有什么特別的成績，幾乎都生活在社會(huì)的中下層；剩下27%的人，他們的生活沒有目標(biāo)，過得很不如意，并且常常抱怨他人，抱怨社會(huì)、抱怨這個(gè)“不肯給他們機(jī)會(huì)”的世界。

　　祝愿同學(xué)們都能找到一份心儀的工作！