詳談C++游戲程序員發(fā)展前景
這是我多年來招聘培訓(xùn)C++游戲程序員的一點(diǎn)想法。一直想?yún)R總一下。我在H3D Studio的核心技術(shù)人員和游戲制作管理人員全部是SMTH BBS游戲制作版成員。從99年開始截止BEGINER的歷任版主都在H3D STUDIO里工作過。在這里我想和大家聊聊關(guān)于游戲程序員切身利益相關(guān)的事。在C++游戲程序員發(fā)展前景上談?wù)勔恍┳约旱目捶ā?/P>
另外這不是居高臨下來評判什么事情。我本人也不是多么高級的技術(shù)人員或者管理人員。只是堅持做一件事情年頭很長教訓(xùn)很多而已。所以有些體驗(yàn)。文中所有評判其他結(jié)構(gòu)或人水平低，并不是說我本人水平有多高。不要誤會。
1 ，C++游戲程序員現(xiàn)狀
中國C++程序員100%都是自學(xué)的。因?yàn)橹袊鴰缀鯖]有象樣的C++培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。大家都知道社會培訓(xùn)是賺錢為主要目的。能在那里成才是個大運(yùn)氣。也不象JAVA有SUN公司一手推行。中國大學(xué)教育里也根本沒有C++教學(xué)。關(guān)于C/C++基礎(chǔ)課的知識，只是讓學(xué)生入門。但對于實(shí)際的C++軟件工程應(yīng)用，大學(xué)課本知識實(shí)踐意義不大。最重要的是，大學(xué)里沒有合格的C++老師。編程是門技術(shù)，叫手藝也行。而大學(xué)是搞科研的，多的是科學(xué)家，靠出PAPER教科憑職稱為生。并不是技術(shù)員。沒有10萬行以上代碼經(jīng)驗(yàn)和成功軟件項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人，很難教出中高級C++程序員。
游戲制作業(yè)對C++程序員的要求是比較高的。比一般行業(yè)軟件高很多。因?yàn)槿魏我粋€MMO都是個中大型軟件項(xiàng)目。日使用人次達(dá)到幾十萬上百萬，同時使用人數(shù)幾十萬在線的大型網(wǎng)絡(luò)多人交互軟件，集成了超過十幾項(xiàng)專業(yè)領(lǐng)域編程技術(shù)的軟件，想不大都不行。
另外，中高級C++程序員能力一般都很強(qiáng)。因?yàn)槎际亲詫W(xué)成才，這需要較高智商，很強(qiáng)的自學(xué)能力，解決問題能力，和克服困難的毅力。但是這種人才在游戲行業(yè)里人數(shù)并不多。拋開鳳毛麟角具備整體大型軟件架構(gòu)能力的高級人才不談。能夠承擔(dān)獨(dú)立模塊開發(fā)，具備獨(dú)立解決問題的能力，寫出在空間，性能，可維護(hù)性等幾個方面達(dá)到要求的C++程序員，也是很難找到的。而具備這些能力，同時又具備一些專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)的人(圖形引擎，網(wǎng)絡(luò)引擎，等)，更加稀少。
所以，即便是大游戲公司，對于C++游戲程序員的需求，也是永遠(yuǎn)不能夠得到滿足。而已經(jīng)在公司工作的C++程序員，不經(jīng)過短則3個月，長達(dá)1年的鍛煉，也無法真正勝任獨(dú)當(dāng)一面的C++游戲程序開發(fā)工作。
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2 ，MMO游戲開發(fā)對C++游戲程序員要求
前面提到，所有MMO游戲都是中大型軟件。軟件占用空間，穩(wěn)定性，性能，可維護(hù)性等各項(xiàng)衡量軟件質(zhì)量的指標(biāo)，對MMO游戲軟件的要求都非常嚴(yán)格。遠(yuǎn)大于普通行業(yè)軟件。這種規(guī)模和銀行系統(tǒng)類似。而客戶端和軟件邏輯比一般的商業(yè)軟件又要復(fù)雜很多倍。這就要求軟件編寫人員具備較高的程序編寫素質(zhì)。
游戲軟件中，解決好軟件工程部分，只是項(xiàng)目的1/3。另外兩部分是策劃和美術(shù)/音頻。從經(jīng)驗(yàn)來看，需求變更對于MMO游戲軟件，不是偶然事件，而是一種MMO游戲軟件開發(fā)的基本屬性。游戲軟件投入大，周期長，風(fēng)險高。MMO市場變化也大，交互電子游戲發(fā)展迅速。游戲軟件必須面對外界變動。又因?yàn)殚_發(fā)周期長，所以軟件需求變動成為了軟件開發(fā)的一種基本屬性。猶如復(fù)雜性是軟件工程的一項(xiàng)基本屬性一樣。
這導(dǎo)致游戲軟件的開發(fā)充滿了不確定性。交互娛樂不同于商業(yè)應(yīng)用。娛樂是屬于理性和感性之間的領(lǐng)域。而C++開發(fā)面對就是0和1的二元世界邏輯。這兩個領(lǐng)域存在著不可調(diào)和的矛盾。這種情況，對C++游戲程序員提出了更高的要求。
首先，基本C++知識，C/C++運(yùn)用技能，必須極其扎實(shí)。并不是游戲軟件開發(fā)用到什么平時書本上很難得到的知識點(diǎn)或者技能點(diǎn)。游戲C++開發(fā)的知識體系和技能體系，利用現(xiàn)有C++書籍就可以滿足。比如《C++ PAORGRAMMING LANGUAGE》《C++ PRIMER》《EFFECT C++》《MORE EFFECT C++》等。但是在開始游戲編程之前，把這些書本吃透并且實(shí)踐熟練的人，非常難遇到。當(dāng)然能夠真做到這點(diǎn)的人，已經(jīng)是個中高級C++程序員了。我曾經(jīng)遇到過一個，畢業(yè)工作不久就去了GOOGLE
其次，對于面向?qū)ο蟮纳钊肜斫?。是非常重要的。熟練掌握C/C++語法，編程技巧，只是滿足了C++游戲程序員一部分要求。而面向?qū)ο笥^念的深刻理解，會為大型C++項(xiàng)目開發(fā)帶來翻天覆地的變化。有時候，在一個10人以上并行開發(fā)的C++游戲項(xiàng)目中，面向?qū)ο蠓椒〞蔀榫让静荨！对O(shè)計模式》以及《設(shè)計模式解析》相關(guān)的書籍，也是必修課。
最后，好技術(shù)人員的本質(zhì)是自大的。這屬于正常。但是如果這種習(xí)性影響了自身繼續(xù)提高和團(tuán)隊合作。以及影響了其成為技術(shù)管理者和項(xiàng)目技術(shù)核心時，那么這種技術(shù)人員的自身價值會大打折扣。如果早日越過自命不凡這一關(guān)，擴(kuò)大眼界，繼續(xù)在綜合素質(zhì)上提高。在技術(shù)管理能力，架構(gòu)能力上提高，其自身價值才會繼續(xù)增長。落到實(shí)處，就是待遇和身家增長。
由于游戲開發(fā)的本質(zhì)是團(tuán)隊開發(fā)。任何時候，只有對一個團(tuán)隊有價值的技術(shù)人員，其本身的價值才有可能得以體現(xiàn)。
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3 ，成長和技術(shù)發(fā)展路線
一般技術(shù)人員發(fā)展有幾個階段
1 ，具備獨(dú)立開發(fā)局部功能的能力
比如為某個UI編寫邏輯接口函數(shù)。為某個LOGIN對話框編寫自繪制控件等。
2 ，具備獨(dú)立開發(fā)和攻關(guān)某個功能模塊的能力
比如為游戲增加一個小型邏輯功能模塊。
3 ，具備獨(dú)立設(shè)計并開發(fā)某個系統(tǒng)的能力
比如設(shè)計和開發(fā)AUTOPATCH 系統(tǒng)
4 ，具備解決技術(shù)難題，設(shè)計架構(gòu)的能力
比如開發(fā)網(wǎng)絡(luò)同步仿真系統(tǒng)，開發(fā)一個中大型游戲制作工具
5 ，具備整體架構(gòu)，管理，協(xié)調(diào)其他人共同開發(fā)一個大系統(tǒng)的能力
客戶端主程，服務(wù)器主程，引擎主程等
6 ，技術(shù)director
制定技術(shù)發(fā)展方向，技術(shù)團(tuán)隊建立，技術(shù)管理等
在邁向每個階段的過程中，伴隨的都是巨大的工作量和工程壓力。有時候是跨越1年的失敗等等。在公司項(xiàng)目不成功時轉(zhuǎn)換單位，重新開始，或者繼續(xù)做為核心團(tuán)隊留在公司繼續(xù)從新的機(jī)會做起，都是好的辦法。但關(guān)鍵是吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，盡量多學(xué)多練。并且結(jié)合自身長處發(fā)展。當(dāng)然，游戲制作人員，最好還是依靠一個核心團(tuán)隊。成為核心團(tuán)隊的一員。
能夠達(dá)到第三檔的程序，已經(jīng)是公司不可缺少的人才了。但往往程序員自身對自己的認(rèn)識，和公司對其的認(rèn)識，有時候會有差異。我碰到過一些人，腦子好用，寫東西很快。各種技術(shù)都有涉獵。但總是不放心讓他獨(dú)立開發(fā)設(shè)計某個系統(tǒng)。哪怕是相對獨(dú)立的工具。也會被搞得一塌糊涂。要后面人不停擦屁股?？勺约哼€覺著自己水平很高。這種人浮躁，眼高手低，不愿意細(xì)致周全的做好一件完整的事。所以就可以看到他不停的跳來跳去，可在新公司的職位也沒有見多么提高。公司非常重視交給一個程序員一件事，他是否能完整，考慮周全的把事情做完。哪怕時間長一點(diǎn)，也不能不做完。這會給工程帶來致命的后果。
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4 ，發(fā)展待遇
從自身經(jīng)驗(yàn)出發(fā)談一下公司是怎么考慮技術(shù)員工待遇的。
前面提到的6檔，粗略了劃分了待遇水平。其實(shí)到了第三檔，你的待遇已經(jīng)是這個行業(yè)所決定的了。而不是某個公司決定的。因?yàn)橛螒驑I(yè)大量缺乏這樣的C++程序員。如果具備這個水平，在幾個大城市游戲公司找到工作并不難。大公司提升慢，還有我這種不到百人規(guī)模的公司要。所以行業(yè)價格才是公司要考慮的。如果給少了，軟件項(xiàng)目的C++程序員流失會帶來較大影響。但給的多，其實(shí)是C++程序員自己的價值增長瓶頸。如果幾年下來一直以為自己水平就該拿這么高，結(jié)果到了一家整體技術(shù)水平比較高的企業(yè)，就會徹底傻眼。這個時候再放低心態(tài)去重新開始，對技術(shù)員來講就是件很艱難的事了。
在目前游戲行業(yè)技術(shù)水平普遍較低的情況下，哄抬程序員工資水平對程序員自身好處也不會很大。就算一個新手本來拿幾千的水平，給他1萬。他根本就不會知道自己到底有多少水。一年下來也就多拿了3-4萬人民幣?？傻⒄`的是學(xué)習(xí)，影響了心態(tài)。而那些心態(tài)好，知道努力方向的技術(shù)人員，干個3-5年后如果有拿期權(quán)和股權(quán)的機(jī)會，比那些一開始虛高的人，身家就不知道高多少倍了。
下面再談?wù)勎覀€人在招聘C++程序的體會。
1 做為C++程序員，成長周期比較長。如果是新手(代碼量少于2萬，沒有做過大型項(xiàng)目的)，會考察3點(diǎn)。是否踏實(shí)肯鉆研，有無責(zé)任心，以及是否夠聰明。如今，滿足這三點(diǎn)的人其實(shí)不多。
責(zé)任心是人品，決定了是否對公司有貢獻(xiàn)。這是最重要的。有些人其實(shí)很自私。這種人對公司貢獻(xiàn)是負(fù)數(shù)。而且到頭來，自身價值也很難起來。因?yàn)榧夹g(shù)是要靠游戲的商業(yè)成功體現(xiàn)價值的。要取得商業(yè)成功，就需要一個團(tuán)隊為一件事付出。是否踏實(shí)決定了能學(xué)會多少技術(shù)知識。關(guān)于智商，我是最近2年才意識到人的智商確實(shí)有很大差別。干程序這行，智商必須越高越好。否則前途不大。
2 如果是有過2-3年C++程序經(jīng)驗(yàn)的人，應(yīng)考察的是人品，是否自大，是否有合作意識，是否跳槽頻繁。
首先還是責(zé)任心。太自私，太為自己著想，時刻把自己利益看成最重要的人，到哪里都不會受歡迎。無論他技術(shù)有多好。
然后考察的是是否自大。人最容易自大的時候，往往是對一門技術(shù)已經(jīng)入門，取得一定的小成就。但是眼界還沒有開闊，沒有領(lǐng)略到這個領(lǐng)域真正深入的技術(shù)知識。周圍缺少好技術(shù)的人。這個時候，技術(shù)人員都容易自大。適度的自信和自大是允許的。但是目空一切就完蛋了，說明這個技術(shù)人員的提升空間很小。
合作意識是游戲開發(fā)的關(guān)鍵。包括交流能力，思考和解決問題的思維方式。一個喜歡獨(dú)來獨(dú)往的技術(shù)人員，在游戲團(tuán)隊里是個很可怕的事情。因?yàn)橛螒蜍浖皇且粋€人能夠完成的事情。由于邏輯復(fù)雜，需要各種專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域知識，需求變動頻繁。每一步都需要團(tuán)隊通力配合。缺乏這種意識，或者對團(tuán)隊開發(fā)不適應(yīng)有抵觸的技術(shù)人員，在游戲開發(fā)領(lǐng)域存活的希望不大。
做為一個C++程序員，跳槽頻繁的履歷是很致命的。做C++時間長的人都知道。進(jìn)入一個龐大的C++軟件工程本身就需要不少時間。經(jīng)過培訓(xùn)，項(xiàng)目熟悉，在為項(xiàng)目做貢獻(xiàn)，這個時間短不了。如果一個人經(jīng)常跳槽，說明他一直沒有踏實(shí)在一個項(xiàng)目里深入做過核心的東西。或者做失敗一個馬上跑掉。這種人公司不敢要。
3 對于有專項(xiàng)技能的程序員，比如圖形程序員。C++只要入門有培訓(xùn)空間即可。但對專業(yè)要求比較高。應(yīng)該是已經(jīng)在某個技術(shù)領(lǐng)域鉆研比較深。當(dāng)然最后在公司還是得成為使用C++熟練的高級程序員。因?yàn)槿魏螌I(yè)領(lǐng)域的技術(shù)如果要應(yīng)用到工程中，還必須用C++做工具。
4 好的C++游戲程序員，其實(shí)不容易找。如果他干得好，早就成為項(xiàng)目核心成員。如果項(xiàng)目不錯，自身待遇也會很好很穩(wěn)定。不需要通過一般應(yīng)聘渠道應(yīng)聘。不是被拉到公司做核心技術(shù)拿期權(quán)，就是自己創(chuàng)業(yè)。
這里我打個比方。網(wǎng)易有個云風(fēng)。大家都知道他是大話西游2的客戶端主程。他是中國第一個做開源C++游戲引擎的人。開放了一整套C++游戲引擎代碼。這是他大學(xué)時做的。畢業(yè)后去網(wǎng)易。有了平臺，做成了中國歷史上最成功的MMO之一。做為游戲技術(shù)人員，他的價值可以說已經(jīng)是很高的了。到底有多高，我們都不好瞎說什么具體數(shù)字。但可以這么刨析一下。
一個經(jīng)驗(yàn)豐富的C/C++程序員。有過中國自主研發(fā)在線過百萬游戲的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。目前有網(wǎng)易出錢讓其獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)隊伍搞引擎和游戲產(chǎn)品已經(jīng)快3年。這樣的一個履歷，經(jīng)驗(yàn)，本身就價值很高。他在任何公司都可以找到年薪幾十萬的工作。如果他具備管理才能。哪怕就是項(xiàng)目管理，或者技術(shù)管理能力。對于一個上市公司，他能做出的貢獻(xiàn)，應(yīng)該用百萬/年量級來衡量。如果他能找到一個商業(yè)人士，負(fù)責(zé)舵手，并且自己具備一定商業(yè)能力，獨(dú)立創(chuàng)業(yè)。吸引的天使風(fēng)險投資也得幾千萬(否則做不了事，當(dāng)然)。如果產(chǎn)品能做成，身家到達(dá)幾千萬是很自然的事。
我相信中國游戲程序員水平，運(yùn)氣，發(fā)展空間比他高的人不多。那么我們可以拿他做個標(biāo)桿。
我知道很多人不服他。不過這里說的問題并不是關(guān)于他本人的。也不需要對他本人做什么服不服的評判。做為一個社會的人，不是靠能寫多少行代碼，代碼多么優(yōu)雅水平多么高來衡量身家的。從這點(diǎn)說，技術(shù)沒有轉(zhuǎn)化為成功商業(yè)產(chǎn)品之前，它的價值為0。做為技術(shù)人員，社會衡量他價值的標(biāo)準(zhǔn)，并不是要去閱讀代碼是否質(zhì)量優(yōu)越速度飛快。而是看他能為一個成功商業(yè)產(chǎn)品或者公司發(fā)展做出多少貢獻(xiàn)。這個道理，幾年前我還不太明白。而且我做為一個技術(shù)人員，相信多數(shù)技術(shù)員同胞們都不太可能從根兒上理解和認(rèn)同這個看法。這里不是評判水平，而是評判價值。你的價值代表了你能夠拿到的待遇。這個不是某個老總說了算，某個公司說了算，而是取決于人均GDP和當(dāng)前行業(yè)發(fā)展水平，行業(yè)銷售額的。我想這個道理也適用于所有游戲制作相關(guān)人員。
結(jié)語：隨著IT技術(shù)發(fā)展及應(yīng)用的逐漸成熟，作為C++游戲程序員，他們所要面臨的業(yè)內(nèi)競爭也將日益激烈。對于掙扎在游戲開發(fā)這片汪洋大海里的程序員而言，技術(shù)就是王道，也是他們前往成功彼岸的唯一扁舟。
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Visual C++開發(fā)實(shí)戰(zhàn)1200例（第I卷）
