北京時間1月19日消息，據(jù)國外媒體報道，美國知名IT雜志《eWeek》網(wǎng)站今天撰文，指出蘋果現(xiàn)任***執(zhí)行官史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）終究將要離開蘋果，并稱蘋果在離開了喬布斯之后可能會面臨10種結(jié)果。

以下是eWeek網(wǎng)站的文章摘要：

本周一，史蒂夫·喬布斯決定將休病假，休假時長目前尚不確定，喬布斯也沒有透露因何種疾病而休假，只是宣稱在其缺席期間，將由蘋果***運營官蒂姆·庫克（Tim Cook）代其負責公司的日常運營工作。從目前的情況來看，喬布斯仍保留蘋果***執(zhí)行官職位，而且他也似乎不愿意在近期放棄這一職位。

但無論如何，喬布斯最終還是會離開蘋果，并把蘋果交給其他人打理，甚至是交給一位在運營蘋果方面與其觀點迥然不同的人。在喬布斯離開蘋果這后，最終的結(jié)果可能會對蘋果有益，也可能會對蘋果有害。不過目前仍難以確定蘋果在喬布斯離開之后的發(fā)展方向，但這并不妨礙外界對蘋果未來發(fā)展方向的猜測，業(yè)界認為，在喬布斯辭別蘋果之后，該公司可能會面臨以下10大結(jié)局。

1、股價下跌

華爾街似乎一直認為，只有史蒂夫·喬布斯才是蘋果運營幕后唯一具有遠見卓識的人，也是唯一能夠在激烈的競爭氛圍下能夠帶領蘋果殺出重圍并管理公司的人。如果喬布斯離開蘋果，投資者理當需要深思熟慮后才能決定是否投資蘋果，因此，蘋果股價在后喬布斯時代走低也是可以理解的。

2、蘋果失去遠見

蘋果的***遠見卓識的重要品質(zhì)就是能夠重視創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量，這一點也是喬布斯親手打造而成，而這一點更是美國其它諸多公司無法媲美和效仿的。很顯然，蘋果的下一任***執(zhí)行官當然也需要擁有與喬布斯同等的決策能力，否則蘋果將失去當前在業(yè)界的優(yōu)勢地位。

3、公司文化的變更

史蒂夫·喬布斯已經(jīng)為蘋果公司打造出一套先進的企業(yè)文化，公司的理念就是不斷推動設計和服務創(chuàng)新。事實證明，這種文化理念已經(jīng)給蘋果帶來了巨大幫助。事實上，一家公司在迎來新的***執(zhí)行官后，往往都會面臨企業(yè)文化變更的情況。蘋果的命運當然也不會例外。

4、難以選定新CEO

取代喬布斯的蘋果***執(zhí)行官職位，當然不是一件簡單之事。幾乎沒有人能夠擁有喬布斯這樣的運營能力。很可能的情況是，在喬布斯辭別蘋果之后，公司董事會在確定最終的繼任者之前，一定會試用多數(shù)***執(zhí)行官?？偠灾?，蘋果在選定喬布斯的繼任者方面一定面臨艱難決擇。

5、下一任CEO與喬布斯風格相似

蘋果可能難以尋覓喬布斯的合適替代者，但無論如何，該公司終究是要確定新任***執(zhí)行官。目前，蘋果公司的高管中，有數(shù)位高管都已經(jīng)與喬布斯共事多年，包括***運營官蒂姆·庫克和另一位資深高管喬納森·伊烏（Jonathan Ive）。毫無疑問，他們在平時的工作中已經(jīng)學到了喬布斯的一些風格，因此如果蘋果董事會還從這些高管中選出喬布斯的接班人，那么也不排除新的***執(zhí)行官仍會是“史蒂夫·喬布斯”。

6、Mac市場份額下滑

喬布斯在作出每一個決定時，都要體現(xiàn)出iOS在蘋果業(yè)務發(fā)展進程中不可或缺的作用。目前，喬布斯仍能夠努力維持Mac在計算領域的地位。而新任的***執(zhí)行官可能會缺少喬布斯這樣的能力，而且可能會將主要精力投入一些錯誤的領域，并由此導致Mac市場份額下滑。

7、iPhone陷入迷途

目前來看，蘋果的iPhone設備取得了較大的成功，這一切都是因為史蒂夫·喬布斯擁有足夠的遠見卓識。但是隨著智能手機市場的強勁競爭對手的風起云涌，后喬布斯時代的蘋果新***執(zhí)行官可能會難以招架，因而不僅會難以取得喬布斯如今取得的業(yè)績，而且也會讓iPhone陷入迷途。

8、管理層大幅調(diào)整

一般而言，一家公司在更換了新***執(zhí)行官后，公司的高層往往也會進行相應的變動，以此清除那些對新***執(zhí)行官難以效忠的成員。在喬布斯離開之后，蘋果物色的新任***執(zhí)行官，也可能會對蘋果高層進行重新洗牌。

9、終結(jié)秘密

史蒂夫·喬布斯能夠取得如此長時間的成功，主要還在于其能夠嚴格保守秘密。蘋果從不預先公開新產(chǎn)品的詳情，因而也就保持了新產(chǎn)品的神秘感。不過，這種情況也可能只有喬布斯能夠做到，隨著新***執(zhí)行官的到來，蘋果恪守秘密的能力也可能行將終結(jié)。

10、一切毫無變化

在后喬布斯時代，蘋果依然保持原樣，這也并非不可能。喬布斯是蘋果公司占統(tǒng)治地位的人物，他與公司的高層保持著緊密的聯(lián)系，并給他們提供一些指導經(jīng)驗。如果蘋果董事會確定了合適的人選，或許蘋果就會因此而“原封不動”。如果的確如此，蘋果或許還會贏得“全球培養(yǎng)******執(zhí)行官的***公司”之榮譽。