8月20日消息，據(jù)臺灣媒體報道，一位臺積電12吋廠工程師在***一天上班日寫了一封數(shù)千字的陳情書，訴說“臺積電12廠暴政”，形容的基層工程師工作血淚紀(jì)錄，很快地被高層得知，而震怒要求全面檢討內(nèi)部管理制度的合理性。

臺積電(2330)董事長張忠謀6月回任總執(zhí)行長之后，先是給了市場投資人一個大禮，臺積電預(yù)測第3季業(yè)績可望較第2季成長20％，高于市場普遍預(yù)期的10~15％之間，亦調(diào)高了今年半導(dǎo)體成長率從-20％升為-17％。同時，“張大帥”也開始整頓臺積電內(nèi)部軍心，撤換人力資源主管，重新評量內(nèi)部考績制度。

不過日前一封臺積電基層工程師的離職告別信直接送到張忠謀案前，又在臺積電基層獲得回響，掀起不小的波瀾，顯示盡管張大帥親自督軍，臺積電內(nèi)部也并不平靜。

這是一封震撼力十足的離職信。一位臺積電12吋廠工程師在他***一天上班日，寫了一封數(shù)千字的陳情書，文中密密麻麻訴說臺積電12吋晶圓廠不夠人性化的管理，包括工程師人手嚴(yán)重不足只能拚命加班，只為了繳出上面要的產(chǎn)出數(shù)字，沒有時間用餐，還有當(dāng)被機器壓傷手臂時，為顧及考績紀(jì)錄，寧可自己掛急診也不愿赴醫(yī)藥室；還痛批臺積電聯(lián)機操作員平均工時超過11小時，有的更長達16小時，管理面欠缺體諒員工的人性。

這封訴說“臺積電12廠暴政”的陳情書很快轟動整個12吋廠及管理階級，因為這封信不僅在內(nèi)部轉(zhuǎn)寄，這位工程師還很高明地將信直接寄給董事長張忠謀、新事業(yè)部總經(jīng)理蔡力行、臺積電12吋廠廠長林錦坤及先進制程副總劉德音等一干主管。這封信所形容的基層工程師工作血淚紀(jì)錄，很快地被高層得知，而震怒要求全面檢討內(nèi)部管理制度的合理性。

不過，由于這封信內(nèi)容涉及臺積電12吋廠內(nèi)部操作與管理流程，及機器設(shè)備等細節(jié)，很快地就被內(nèi)部網(wǎng)管封鎖，因此外界鮮少有人知道此事。但是這封信卻已私下在臺積電內(nèi)部流傳，并獲得許多基層員工的共鳴，讓他們心有戚戚焉。

臺積電對這件內(nèi)部波瀾則表明，不論內(nèi)容細節(jié)是否屬實，臺積電管理階層都會抱著開放改進的態(tài)度面對此事。

事實上，綜觀這次事件，凸顯了臺積電內(nèi)部人心并不平靜。除了之前鬧僵近半年的勞資糾紛，***由臺積電精神***張忠謀親上火線主持公道，并先后調(diào)任執(zhí)行長蔡力行、人力資源主管張秉衡主管新事業(yè)部、負(fù)責(zé)采購部門，看似整起勞資事件已告一段落，但此時又因一封工程師離職信而再起波瀾。

外傳當(dāng)初張忠謀決意撤換原執(zhí)行長蔡力行，就是因為一封來自被臺積電裁員員工父親所上書的一封信。這位老父在信中懇求張忠謀不要裁掉他兒子，張忠謀在對照人資決策與這位員工的績效紀(jì)錄后發(fā)現(xiàn)，這位過去向來工作表現(xiàn)績優(yōu)的員工并非自愿離開，而是因為照顧懷孕的妻子無法配合公司要求，***才被加進了裁員名單。

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