許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。

一．單獨約會

進行薪酬談判時，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

二．目的明確

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結(jié)局吧。

三. 選準時機

談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情***的時候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓等，成功的可能性是很大的。

四．知己知彼

還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，查查行業(yè)內(nèi)你的薪水處于什么水平，國外有曬工資的網(wǎng)站salary.com,glassdoor.com，國內(nèi)也有一些，比如搜薪網(wǎng)www.sosalary.com.其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，***采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見下一條。

五．迂回戰(zhàn)術(shù)

巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。

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